• Kommunikationskultur: Die eigens für VAMED konzipierte "club lebenszeit App" informiert alle unsere Mitarbeiter:innen mit Firmen-Smartphone oder Firmen-Tablet über das aktuelle Veranstaltungsprogramm. Außerdem findet man in der App Newsletter, Rezepte, Videos und Podcasts. Informationen aus erster Hand sind uns sehr wichtig. 
• Fehlerkultur: Wir leben eine offene Fehlerkultur und transparente Feedbackprozesse sind uns ein besonderes Anliegen. Diese Möglichkeit gibt es mindestens einmal pro Jahr im Mitarbeiter:innen-Gespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter:in. Alle unsere Führungskräfte werden regelmäßig durch E-Learnings in dieser wichtigen Kompetenz von uns geschult.
• Teamkultur: Abteilungsübergreifender Zusammenhalt ist ein wichtiges Asset. Viele Teamevents, wie zum Beispiel die jährliche Teilnahme am Businessrun sind fixe Bestandteile bei unseren Mitarbeiter:innen.
• Corporate Social Responsibility: VAMED hat sich als Ziel gesetzt, die nachhaltige Zukunft unseres Planeten positiv zu beeinflussen. Durch unsere Energie- und Abfallexperten können wir in diesen Bereichen einen Beitrag dazu leisten. Auch karitative Zwecke sind uns ein großes Anliegen.

• Verantwortungsvolle Tätigkeiten in sinngebender Gesundheitsbranche
• Persönlichkeit und Leistung kombiniert mit Internationalität und Innovation
• Wertvoller Wissensaustausch über Abteilungs-, Bereichs- und Ländergrenzen hinweg
• Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Kollegen
• Regelmäßige Mitarbeiter:innen-Gespräche
• Leistungsorientierte Bezahlung
• Mitarbeiter:innen-Pensionsvorsorge
• Ganztägige Kinder- sowie Ferienbetreuung im VAMED „Kiddy-Care“
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Arbeitspsychologische Betreuungsmöglichkeiten
• Mitarbeiterparkplätze
• Standortspezifisch Mittagscoupons bzw. Betriebsrestaurants

• Die "VAMED Akademie" mit vielen Angeboten, wie etwa Projektmanagement, Rhetorik oder Sicherheit und Gesundheit (in Präsenz und E-Learning)
• Führungs- und Entwicklungsprogramme wie z.B. unser High Potential Programm
• Weiterführende Studiengänge an (Fach-)Hochschulen
• Trainee- und Nachwuchsführungskräfte-Programme in verschiedenen Unternehmens- und Fachbereichen
• Buddy-System im Onboarding-Prozess
• Coaching oder Mentoring

Für VAMED ist das Betriebliche Gesundheitsmanagement ihrer Mitarbeiter:innen sehr wichtig.

Dafür wurde eigens eine eigene Abteilung – der „club lebenszeit®“ – ins Leben gerufen. Ziel des club lebenszeit® ist es, die Gesundheit der Mitarbeiter:innen durch gezielte, auf ihre Bedürfnisse abgestimmte Maßnahmen zu fördern.

• Medizinische Services: Untersuchungen, Gesundheitsberatungen, Impfkampagnen
• Psychosoziale Services: Arbeitspsychologische Beratungen und Workshops zu Themen wir Zusammenarbeit, Zeitmanagement, Stressmanagement, Konfliktmanagement, telefonische Hotline zu allen gesundheitlichen Themen, Rauchfreiberatung, Suchtberatung, Umgang mit Tod und Trauer, Krisenintervention
• Diätologische Gesundheitsförderung: Ernährungsberatung, Messung der Körperzusammensetzung mittels Bioimpendanz, Kochworkshops und Vorträge
• Sportliche Gesundheitsförderung: Sportwissenschaftliche Beratung, Muskelfunktionstest, Ergonomieberatung, Trainingseinheiten, Filmmaterial mit Übungen zum Nachturnen

Weitere Informationen über unserem „club lebenszeit®“ finden Sie hier.

Vielfalt ist nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit und der Fairness sondern auch eine strategische Entscheidung, die langfristig positive Auswirkungen hat.

Wir als VAMED bekennen uns dazu Vielfalt in unseren Gesellschaften, Organisationen und Teams als eine positive und bereichernde Kraft anzuerkennen, zu nutzen und als Chance zu verstehen, die es aktiv zu fördern gilt.

Damit schaffen wir eine bessere Gesellschaft, eine erfolgreichere Wirtschaft und ein harmonischeres Miteinander, welches die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen, Fähigkeiten und Hintergründe der Menschen wertschätzt und mit einbezieht.

• Flexible Arbeitszeiten: Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit ihre Arbeitszeit an ihre familiären Verpflichtungen anzupassen. Dies beinhaltet beispielsweise die Option Teilzeit zu arbeiten, flexible Arbeitszeiten zu haben oder die Möglichkeit, vom Homeoffice aus zu arbeiten – dort, wo dies möglich und sinnvoll ist.
• Elternzeit, Elternteilzeit und Väterkarenz: Wir ermöglichen es unseren Mitarbeitenden nach der Geburt oder Adoption eines Kindes eine angemessene Zeit frei zu nehmen und danach reduzierte Arbeitszeiten zu haben.
• Aktive Einbindung karenzierter Beschäftigter durch geringfügige Beschäftigung oder aktive Einladung zu Firmenevents
• Erleichterung des Wiedereinstiegs durch individuelle Modelle: Dies kann beispielsweise flexible Karrierewege, Mentoring-Programme oder spezielle Schulungen umfassen, die den Bedürfnissen von Mitarbeitenden mit Familien gerecht werden.
• Kinderbetreuung: Im Rahmen unseres „Kiddy-Care“-Betriebskindergartens bieten wir Eltern die Möglichkeit, ihre Kinder gut betreut und zu attraktiven, gestützten Konditionen während der Berufstätigkeit der Eltern unterzubringen.
• Unterstützung bei der Work-Life-Balance: Wir versuchen unsere Mitarbeitenden bestmöglich bei der Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu unterstützen. Wir bieten im Rahmen unseres club lebenszeit® Programme zur Stressbewältigung, zur Förderung der Work-Life-Balance und zur Unterstützung in schwierigen Lebenssituationen an.

• Gleitzeit- und Teilzeitmodelle (können je nach Standort variieren)
• Bis zu 3 Tage pro Woche Homeoffice Möglichkeit je nach Tätigkeitsbereich
• Home Office ist auch bei VAMED ein wichtiger Bestandteil der täglichen Arbeit geworden. Dort, wo das von der ausgeübten Tätigkeit her möglich und sinnvoll ist, Homeoffice in Anspruch nehmen. Diese Möglichkeit bieten wir unseren Mitarbeiter:innen auch vor dem Hintergrund ihre Arbeitszeit möglichst flexibel zu gestalten, die Arbeitszeit effizient zu nutzen um auch persönliche Verpflichtungen zu erfüllen und eine optimale Work-Life-Balance zu fördern.
• Um eine reibungslose Arbeit aus dem Home-Office zu ermöglichen, bieten wir unseren Mitarbeiter:innen je nach Tätigkeit eine idente Ausstattung wie vor Ort im Büro. Dies beinhaltet Laptop, Mobiltelefon, Kommunikationstools für Online-Meetings etc. Durch eine moderne IT-Landschaft versuchen wir die Kommunikation und die Zusammenarbeit zwischen den Teammitgliedern im Homeoffice zu erleichtern. Regelmäßige virtuelle Meetings, Team-Chats oder Projektmanagement-Tools fördern zusätzlich den Austausch von Informationen und die Zusammenarbeit. Auf diese Weise ist es auch für die Vorgesetzten möglich, ihre Teams jederzeit zu unterstützen und auch im Homeoffice eine optimale Betreuung und Beratung zu garantieren.